Структура под реальный поисковый спрос
Сайты для рекрутинговых агентств
Сайты для рекрутинговых агентств под ключ для заявок и доверия.
Создаём решения для кадровых и executive search агентств: сайт разделяет путь работодателя и кандидата, не смешивая две разные задачи.
HighScore project systemScope → UX → Build → Growth
Уникальный контент и понятный выбор
Формы, аналитика и передача заявок
Управляемая публикация и развитие
Отраслевое решение
Сайты для рекрутинговых агентств: структура под реальное решение клиента
Что проверяет заказчик до первого разговора
Работодатель оценивает специализацию, метод поиска, сроки, гарантию и консультантов агентства.
Мы проектируем страницу не как общую презентацию, а как последовательный маршрут. Сначала формулируем предложение для кадровых и executive search агентств, затем добавляем доказательства: отраслевые кейсы, команда рекрутеров, методология, подтверждённые отзывы и вакансии. Только после этого предлагаем следующий шаг: бриф на подбор или конфиденциальная отправка резюме.
Поисковая структура строится вокруг реальных услуг и намерений: сайт рекрутингового агентства, сайт кадрового агентства, разработка HR сайта. Для каждого направления нужен самостоятельный полезный ответ, а не массовая замена нескольких слов. Это помогает посетителю быстрее сравнить предложение, а поисковой системе - понять назначение страницы.
После запуска проверяем мобильную версию, формы, события аналитики, метаданные, структурированные данные и внутренние ссылки. Дальнейшее продвижение зависит от конкуренции, репутации бизнеса и регулярного развития контента, поэтому не обещаем гарантированное место в выдаче.
- Для работодателей
- Для кандидатов
- Вакансии
- Методология
- Консультанты
- Бриф на подбор
От запроса к обращению
Как собираем сайты для рекрутинговых агентств
Связываем предложение, доказательства и целевое действие (бриф на подбор или конфиденциальная отправка резюме) в одном измеримом пользовательском сценарии.
Спрос
Разделяем запросы по задачам аудитории: сайт рекрутингового агентства, сайт кадрового агентства, разработка HR сайта.
Доверие
Показываем доказательства без неподтверждённых обещаний: отраслевые кейсы, команда рекрутеров, методология, подтверждённые отзывы и вакансии.
Заявка
Настраиваем целевое действие - бриф на подбор или конфиденциальная отправка резюме - и передаём контекст обращения менеджеру.
- Бриф и анализ спроса
- Структура и прототип
- Дизайн, контент и разработка
- Тестирование, аналитика и публикация
Вопросы и ответы
Что важно знать до старта
01Что обязательно разместить на странице «Сайты для рекрутинговых агентств»?
Нужны конкретное предложение, доказательства (отраслевые кейсы, команда рекрутеров, методология, подтверждённые отзывы и вакансии), понятные условия и целевое действие: бриф на подбор или конфиденциальная отправка резюме. Состав разделов уточняем после анализа продукта и пути принятия решения.
02Можно ли подготовить сайт к рекламе и SEO одновременно?
Да. Рекламные посадочные закрывают конкретные офферы, а индексируемые страницы дают полный ответ на отдельные поисковые запросы. Мы связываем их навигацией, аналитикой и единым источником заявок.
03Какие сроки разработки?
Лендинг обычно можно собрать за 1-3 дня, корпоративную структуру - за 3-7 дней, сложный каталог - до 10 рабочих дней при оперативном согласовании и готовых исходных материалах.
04Как будут поступать заявки?
Подключаем формы, WhatsApp и при необходимости CRM или Telegram. Перед запуском отправляем тестовые обращения и проверяем, что менеджер видит страницу, источник и комментарий клиента.
05Можно ли самостоятельно менять контент?
Да. Передаём админ-панель для редактирования текстов, изображений, кейсов и SEO-полей, а также показываем, как безопасно публиковать изменения.
Проекты и сценарии
Показываем задачу, состав работы и критерии результата
Концепции отмечены отдельно и не выдаются за клиентские кейсы. Для опубликованных проектов показываем задачу, состав работы и проверяемую ссылку, когда заказчик разрешил её разместить.
Концепция1 / 3Корпоративный сайт для B2B-компании
Структура раскрывает услуги, отраслевой опыт и порядок работы. Отдельные страницы собирают поисковый спрос, формы передают источник обращения в CRM, а аналитика показывает, какие разделы участвуют в заявке.
Концепция1 / 3Интернет-магазин с удобным оформлением заказа
Каталог строится вокруг фильтров и характеристик, которые реально используют покупатели. Предусматриваем корзину, оплату, статусы заказа, уведомления и редактируемые SEO-поля для категорий и товаров.
Концепция1 / 3Единая воронка заявок из сайта и мессенджеров
Заявки с сайта, телефонии и согласованных мессенджеров попадают в одну воронку. Настраиваем ответственных, задачи, напоминания, статусы и обязательные поля без лишней бюрократии для менеджера.
Следующий шаг